No se trata de poner a las mujeres en puestos de liderazgo, sino que de entregar herramientas clave a las mujeres para que alcancen dichos puestos con base en un esfuerzo bien encausado; no se trata de igualar el trabajo de la mujer con el del hombre, sino que aprovechar que son diferentes para crear valor a la empresa; y no se trata de pensar en dar mayor diversidad de género en la alta gerencia porque es justo y políticamente correcto, sino que porque es la decisión económicamente inteligente. Eso es lo que busca el Women Executive Leadership Program de INCAE, que se realizó entre el 28 de noviembre y el 2 de diciembre en Miami.
"Este es un programa muy especial. El liderazgo compartido, entre hombres y mujeres, y el apoyo al desarrollo de la mujer, pueden ayudar a crear una sociedad más solidaria, equilibrada, donde todos encuentren espacio para encontrar su propósito personal y profesional", explicó Camelia Ilie, Directora Académica del Programa, Decana de Educación Ejecutiva de INCAE y Chair del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer (CLCM) de la institución.